西方双职夫妻怎样兼顾家庭事业

在这方面，美国远远落后于某些欧洲国家。譬如，瑞典在婴儿出生后，为上班的母亲或父亲提供11个月的带薪假期；丹麦是一年半，其中12个月全薪。英国的产假只有13周，尽管现任首相布莱尔的夫人--一位有名的就业权益律师和四次分娩的母亲--在全国政治中心（唐宁街10号首相官邸）毫不含糊地提出产假问题，向丈夫施压（未遂），要求他在最后一个孩子出生后抽出时间来。大多数欧洲国家还是遵循着五十多年前法国开创的制度，开设了政府补贴的日托中心。无论是美国还是日本，这两个领先的发达国家都没有满足需求，提供带薪的育婴假期或育婴服务。美国的母亲经常不得不把休假、病假和父母津贴凑到一块儿，以便得到12周的适当产假。当她们重返岗位时，还通常不得不把收入的相当部分用于育婴服务。

但美国也出现了一个充满希望的迹象：放学后的计划正如雨后春笋般在全国涌现出来，它针对的是下午3点到6点需要照顾的孩子。由企业、基金会和联邦政府联合举办的这些计划提供了各种各样的学习班，从音乐到数学，从烹饪到建筑。目前在学龄儿童的母亲中，78％的人有工作，这些计划让上班的父母们喜出望外。